X-No-Archive:yes
W wiadomości <news:ehdof2$3fs$1@news.dialog.net.pl>
Jotte <t...@w...spam.wypad.polska> pisze:

> Mylisz się. Pracownik ma pracować tak, jak zobowiązuje go do tego
> prawo pracy, umowa wiążąca go z pracodawcą oraz regulamin pracy.

Z punktu widzenia pracownika owszem. Z punktu widzenia pracodawcy dochodzi
jeszcze wiele innych czynników. Co z tego, że pracownik pracuje zgodnie z
umową, regulaminem i KP, skoro jego praca nie przynosi żadnych efektów?

> Reszta go nie obchodzi.
> Czy będzie to przynosić zyski to nie jego sprawa.

Czy ja gdzieś piszę, że to_jego_sprawa?
Oczywiście, że nie jego. Ocena jego pracy, jej efektywności należy do jego
pracodawcy.
Dlatego to pracodawca decyduje, czy nowo przyjęty pracownik zostaje po
okresie próbnym i zasługuje na wyższą pensję (a później na kolejne podwyżki)
czy też firma rozstaje się z nim, bo nie rokuje żadnych nadziei, a wręcz
przeciwnie.

> Do pracodawcy
> należy taka organizacja pracy i polityka zatrudnienia, aby firma
> osiągała dodatni bilans.

Dokładnie.
Osiąga to m.in. poprzez odpowiednią politykę finansowo-personalną, że się
tak wyrażę.
Czyli zwalnia tych nierentownych (nawet jeśli pracują w zgodzie z umową,
regulaminem i KP), a zostawia i odpowiednio nagradza tych efektywnych.

--
Nixe