X-No-Archive:yes
W wiadomości <news:b1d20$453a3b4c$540a49d2$27910@news.chello.pl>
jacek01g <j...@i...pl> pisze:

> Nie rozumiem... chcesz scedować na szeregowych pracowników myślenie o
> zyskach, kosztach, o kierowaniu firmą lub organizowaniu całego
> procesu jej funkcjonowania?

Skąd takie wnioski? Przeczytaj dokładnie jeszcze raz to, co napisałam.
Pracownik ma pracować tak, by przynosić zyski firmie (a tym samym móc
zarobić na siebie), a nie pracować dla samego pracowania, czyli
bezefektywnie.
To tak jak w szkole:
- Jasiu, nie nauczyłeś się wiersza.
- Ale ja naprawdę się go uczyłem. Całe pięć godzin.
- Możliwe, ale co z tego, jeśli nie umiesz go powiedzieć.

> Koleś! od tego są prezesi i dyrektorzy bo oni biora kasę nie po to
> aby się chwalić wizytówkami albo macać sekretarkę na kolacji tylko
> biorą kasę za to żeby firma przynosiła zyski, to nalezy do ich
> zafajdanych psich obowiązków i z tego sa rozliczani.

Im dalej Cię czytam, tym większe mam wrażenie, że kompletnie nie zrozumiałeś
o czym pisałam.
I nie jestem kolesiem :)

> Jednym z problemów naszej bulbońskiej gospodarki jest sytuacja w
> której pracownicy mają obowiązek ponoszenia wszelkich kosztów i fauli
> przedsiębiorstwa bez udziału w zyskach i profitach i bez wpływu na
> generowanie owych strat.

Jak wyżej - o czym Ty w ogóle piszesz?
Do reszty się nawet nie odniosę, bo nie wiedzieć w jakim celu zupełnie
odbiegłeś od tematu.

> Ale ci przeszkoleni, niezieloni,.doświadczeni jakos nie dostają
> wielkich kokosów na rynku więc nie wiem co to za porównanie?

Kto i gdzie nie dostaje? Ja cały czas piszę ze swojego punktu widzenia. W
mojej firmie owi przeszkoleni, niezieloni, doświadczeni zarabiają na tyle
dobrze, że konkurencja nie jest w stanie ich kupić i nikt nawet nie myśli
zmianie pracy czy wyjeździe za granicę. Natomiast zielone koniczynki zaraz
po szkołach odpowiednio zarabiają mało. Choć wymagania mają na poziomie tych
pierwszych, a jakże. I podobnie jak Ty, nie rozumieją, że ci pierwsi dzięki
swojej efektywnej pracy zarabiają na firmę KROCIE, a oni sami nie dość, że
nie zarabiają, to niejednokrotnie przynoszą straty. Właśnie przez brak
doświadczenia, błędy, których nie potrafią (jeszcze) przewidzieć i uniknąć,
przez głupie, nieprzemyślane decyzje i tak dalej.

> Ludziom płaci się mało niezaleznie od tego czy nie mają żadnego
> doświadczenia
> czy mają spore.

Wszędzie?
Nie sądzę, więc nie generalizuj.

>> I to niestety prawda - do niemal każdego młodego pracownika na
>> początku się dokłada. Czasem sporo. Oczywiście często to bardzo
>> udana inwestycja, ale często bywa też tak, że niestety w ogóle i
>> nigdy się nie zwraca. Tyle tylko, że z pozycji pracowników nie widzi
>> się takiego stanu rzeczy.

> Od tego jest kontrola działu personalnego i finansowego aby takie
> rzeczy sprawdzać i trzymać na tym łapkę.

Od czego konkretnie? Bo znów się chyba pogubiłeś. To nie dział personalny i
finansowy ocenia przydatność danego pracownika i efekty jego pracy.

--
Nixe