Użytkownik "Maciek Sobczyk" <m...@d...doPLer> napisał w wiadomości
news:ds5dm6$l6c$1@inews.gazeta.pl...
> TaDeK napisał(a):
> Teoria X w skrocie to twierdzenie, że praca jest wartością dla człowieka
> samą w sobie, zatem wykonuje ją chętnie. Koncepcja Y - praca jest złem
> koniecznym, przymusowym obowiązkiem. Stąd dwa modele motywowania -
> pozytywnego X (nagrody, awanse, wyróznienia) i negatywnego Y (kary).

Jest dokladnie na odwrot, X to ci niedobrzy, a Y to ci fajni

>niby to wszystko prawda, ale Polska to nie Japonia i poki co pracuje sie
>dla pieniedzy a nie dla satysfakcji.

I w Polsce i w Japonii mozna pracowac dla przyjemnosci, problem w Polsce
polega na tym, ze ciagle wiele ludzi traktuje prace jako zlo konieczne, jako
"garb", ktory sie ciagnie przez cale zycie. Bierze sie to glownie stad, ze
ci ludzie posiadaja bardzo slabe kwalifikacje i jedyna praca, ktorej moga
sie podjac jest niskooplacana praca fizyczna. Sa tez tacy, ktorzy popelnili
blad w doborze specjalizacji i wyksztalcenia i pracuja umyslowo, ale wbrew
swoim oczekiwaniom, a czasem tez i mozliwosciom. Ciagle bardzo zywe jest
przekonanie, ze zakonczenie studiow, technikum czy zawodowki jest
wystarczajaczym powodem aby otrzymac zatrudnienie. Ludzie nie rozumieja, ze
czlowiek, ktory nie inwestuje w dalsza nauke, w jezyki obce, w nowe
kwalifikacje ma marne szanse na znalezienie pracy dobrze platnej i
satysfakcjonujacej. Nic nikomu sie dzisiaj nie nalezy, o wszystko trzeba
walczyc, a i tak na razie jest "latwiej", za kilka lat wzrosnie nasycenie
rynku pracy tania sila robocza z republik posowieckich, Azji, Afryki itp, i
Polska sie bedzie borykala z problemami Francji, Irlandii czy innych
"rozwinietych" panstw starej europy. W tej chwili zachodnie koncerny
przenosza fabryki z Niemiec do nas, poniewaz roznica w kosztach na jednym
pracowniku wynosi kilka tysiecy euro czasami. Ten proces nie bedzie trwal
wiecznie, kiedys te same koncerny przeniosa fabryki dalej na wschod lub na
poludnie, w miare jak poziom zycia w Polsce bedzie rosl, koszta beda rosly i
zadziala ekonomika. Moze tez nastapic jeszcze glebsza automatyzacja procesow
produkcyjnych i fabryki zostana w polsce, ale beda obslugiwane przez male
grupy wysoko wyspecjalizowanych inzynierow. Tak czy inaczej, jesli nie masz
dzisiaj do zaoferowania jakichs unikalnych umiejetnosci czy kwalifikacji to
wszelkie, najdrobniejsze nawet zmiany gospodarcze, geopolityczne czy
poprostu postepujaca globalizacja beda negatywnie odbijaly sie na
mozliwosciach konkurencji na rynku pracy.
Slowo o Japonii. Pomiedzy japonczykiem i polakiem jest kilka diametralnych
roznic. Chodzi o rozumienie znaczenia slow lojalnosc, pracowitosc, obowiazek
wzgledem pracodawcy, JAKOSC pracy. Uwarunkowania historyczne m.in. sa
przyczyna tego, ze tylko nieliczni polacy zdaja sobie sprawe w pelni co
znacza w/ slowa i jak to sie powinno przekladac na ich relacje z pracodawca.
Rynek pracy ksztaltuja 3 czynniki: gospodarka, polityka i ludzie. Czynnik
"ludzie" w Polsce jest glowna przyczyna patologii na rynku pracy. Dotyczy to
zarowno pracodawcow jak i pracownikow. Leniwi, niedouczeni abnegaci w
postawie roszczeniowej wymuszaja na pracodawcach stosowanie chwytow ponizej
pasa i obchodzenie prawa. Pracodawcy, ktorzy lamia prawo TYLKO i wylacznie
ze zlej woli sa w mniejszosci. Reszta to sa ci, ktorzy dostosowuja swoje
metody polityki kadrowej do niskiej jakosci uslug oferowanych przez
pracownikow dostepnych na rynku w ich branzy, po to aby zachowac plynnosc
finansowa w warunkach wyznaczanych przez pozostale dwa czynniki: stan
gospodarki i polityke.

.
b