Użytkownik "bublik" <b...@f...com> napisał w wiadomości
news:dsdd3e$rpt$1@atlantis.news.tpi.pl...

> > OK, w Twoim mniemaniu to za dużo. Rozumiem, że gdy w sklepie
widzisz
> > telewizor za 500pln, uważasz, że w rzeczywistości wart jest
tylko
> > 100 (co może i być zresztą), po czym oczywiście pomstujesz na
> > "złodziei", tłumiących popyt cenami, a nie na siebie, że Cię nie
> > stać.
>
> Nie widze zadnego zwiazku z tematem. Nawet jesli jakis jest to
jest to
> nietrafne porownanie, poniewaz oferta telewizorow jest na tyle
bogata, ze
> mozna wybrac model odpowiedni i dla kieszeni i zgodny z
oczekiwaniami co do > funkcjonalnosci i jakosci.

Zastanów się nad tym dłużej :). Oferta telewizorów jest bogata, ale
zaczyna się od pewnej kwoty. Są jakieś nieliczne wyskoki (cenowe) w
dół, ale strach to kupować. Są oczywiście liczne wyskoki w górę,
jedne uzasadnione, inne nie. Nazywamy to rynkiem. Nie możesz zażądać
telewizora taniej, bo nikt Ci takiego nie zrobi. Z pracownikami jest
dokładnie tak samo. Również jest względnie szeroka oferta i również
od pewnej ceny. Jest tylko jedna różnica: ta cena, to nie jest płaca
minimalna. Cena ta oczywiście się zmienia, w zależności od kosztów
(prze)życia, możliwości wyjazdu, zarobku na czarno, ilości wolnego
czasu itp. Wynosi pewnie gdzieś 2-2.5x płacy minimalnej. Za płacę
minimalną otrzymasz minimalny możliwy do włożenia wkład pracy, który
(o ile pracownik ma szansę jej unikać) być może całkiem trafnie
określasz na 20% "pełnych" możliwości. Jeśli unikać się nie da, to
narasta w takim pracowniku frustracja, którą, jeśli będzie miał
okazję, z pewnością wyładuje. Można nawet zaryzykować stwierdzenie,
że jest to uczciwy układ - Ty udajesz, że płacisz, pracownik udaje,
że pracuje.

entrop3r