>> Witam wszystkich,
>> moje pytanie jest nastepujace:
>> co sie nalezy pracownikowi jezeli odchodzi na rente po dlugiej
>> chorobie. Szczegoly:
>> - pracownik zatrudniony na czas nieokreslony od 6 lat, staz pracy
>> ponad ogolem 20 lat,
>> - pierwsze zwolnienia 11.07.2002 i ciaglosc zwolnien i ostatnie
>> zwolnienie konczy sie 06.01.2003
>> - 04.12.2002 komisja lekarska orzeka niezdolnosc do pracy i kieruje
>> na rente chorobowa na rok
>> - pracownik ma kilka dni zaleglego urlopu za 2002
>> Pacodawca wyplacil 35 dni reszte zasilku wyplacal ZUS.
>> 180 dni zwolnienia by wypadało 10.01.2003.
>> Jak wyglada ustanie obowiazku pracy w tym przypadku, czy naleza sie
>> odprawy, czy jest okres wypowiedzenia, co z zaleglym urlopem oraz z
>> nowym za 2003r?
>
> Dokumenty z komisji należy przedlożyć w Zakładzie pracy.
> Z dniem 06.01.2003 pracownik przechodzi na rente, umowa o prace jest
> rozwiązywana bez wypowiedzenia. Przysługuje ekwiwalent za
> niewykorzystany urlop za 2002 (za 6 dni 2003 nie przysługuje - to
> mniej niż 0.5 dnia). Przysługuje odprawa emerytalno-rentowa. Należy
> porozumieć się ze Związkami Zawodowymi w firmie - ile - bo z zasady
> jest wieksza niż w Kodeksie Pracy.
>
Dzieki za odpowiedz.
Czyli w najgorszym przypadku odprawa w wysokości 1 miesiecznego
wynagrodzenia + ekwiwalent za urlop za 2002?

BTW cos slyszalem ze od 2003 roku zmienia sie KP i odprawe pracodawca moze
dac ale nie musi
Czy to prawda? Czy to dotyczy tez odpraw emerytalnej lub rentowej?
Wtedy tylko ekwiwalent by zostal.

--
pozdrawiam
Marcin