Dnia Fri, 7 Oct 2005 09:59:03 +0200, Immona napisał(a):

>
> Z tego co wiem, to jesli umowa zawarta w ktorejs z tych form (zlecenie,
> dzielo) w praktyce ma cechy umowy o prace (stale lub wyznaczane przez
> pracodawce godziny pracy, zaleznosc sluzbowa itd.), to po pierwsze pracownik
> moze sądownie zażądac jej przeksztalcenia na umowe o prace, a po drugie
> kontrola skarbowa moze sie przyczepic unikania opodatkowania. W praktyce,
> nie widzialam, zeby kogos to dotknelo i powszechnie ucieka sie przed
> kosztami pracy w umowy cywilnoprawne.
>
> I.

hmmm i w tym miejscu pojawia się ciekawy temat:
Jak mam kogoś jako marketingowca na umowie o dzieło/zleceniu i taka osoba
dostaje odemnie 4% od każdej zapłaconej faktury przez klienta. W tej chwili
może nastąpić sytuacja taka: pracownik przyprowadza mi jednego (i tylko
jednego) klienta, klient zostaje przez rok, albo i dłużej i co miesiąc
płaci jakiś abonament za usługę, "pracownik" co miesiąc dostaje swoje 4%...
czy kontrola się może przyczepić? Właściwie nie widzę tu żadnych 'cech
umowy o pracę' chociaż pewnie czegoś nie zauważam... ;)
Jak inaczej można to rozliczyć? Myślałem już o 50% pierwszej wpłaty (to
właśnie wychodzi około 4% wpłat za cały rok przy założeniu, że w każdym
miesiącu klient płaci tyle samo) rozliczane jako jedno zlecenie. Jednak ta
opcja jest trochę niesprawiedliwa - np wtedy, gdy przyprowadzona firma ma w
planie rozwój współpracy z nami i przy okazji płacenie nam więcej.

--
Sebastian Rusek