> 1. chce zmienić pracę - wyczytałam, że mogę wypowiedzieć każdego dnia i od
> następnego już nie pracuję. Czy to prawda, czy pracodawca ma takie same
> prawa?
to zależy od zapisu w umowie lub dogadania sie z pracodawca

> 2. chce wziąć urlop - czy jest jakas regulacja na to, ze nalezy mi sie
> jakies wynagrodzenie czy skoro nie pracuje to nic nie mam, skoro
> wynagrodzenie jest na godziny.
jak punkt wyzej, zapomnij o kodeksie pracy


> 3. choruje - właściwie pytanie podobne do pytania o zwolnienie ale może
> rozwiązania są jakies inne, czy dostaję wynagrodzenie jesli przynoszę
> zwolnienie od lekarza czy znowu - nie pracuje - nie płacą.
pracujac na umowe zlecenie pracodawca musi za Ciebie odprowadzac skladki na
rzecz ZUS obowiazkowe: emerytalna, rentowa, zdrowotona, dobrowolna jest
chrobowa i ona uprawnia po 180 dniach wyczekiwania do otrzymywania zasilku z
tytulu choroby

> 4. czy podwyżka jest możliwa przed uplywem czasu na jai zostala podpisana
> umowa jeżłi w umowie jest określona juz stawka godzinowa?
to juz zalezy od umowy


W przypadku umowy zlecenia zapomnij o kodeksie pracy!!! Tutaj pracownik
prawie nie ma zadnych praw.

pozdrawiam aga