Dnia Sat, 15 Dec 2007 19:33:56 +0100, Artur napisał(a):

> Lekarz mówi zdecydowane NIE (wystawie jakiegoś świstka) - i co zrobicie
> pracownikowi?
> Mowa o chorobie nie związanej z wypadkiem przy pracy i nie dłuższym niż 30
> dni. Lekarz postępuje zgodnie z logiką i prawem. Co zrobicie z pracownikiem
> który wam nie dostarczy wyimaginowanego "zaświadczenia".
> Ba - możesz podać symbol, nazwę przedmiotowego oświadczenia?
> Powszechnie wiadomo że druk zwolnienia chorobowego to ZUS-ZLA a tego
> waszego "tworu"?
Takie zaświadczenie oświadnenie nie jest potrzebne zakladowi lecz lekarzowi
medycyny pracy, jeżeli się bez tego obędzie - to sprawa lekarza medycyny
pracy.
>> 2. Zakład wystawia skierowanie do leakrza medycyny pracy.
>
>
> Ale kombinujecie .... po co to wszystko?
> Chcecie być bardziej papiescy od papieża chyba.
Chcemy wiedzieć za co płacimy i kiedy pracownik kończy leczenie.
> BTW: nawet po "chorobowym" dłuższym niż 30 dni, zaświadczenie o zdolności
> do pracy wystawia lekarz "prowadzący" i lekarz MP.
> Pracownik robi to w ramach np. ostatniego dnia ZUS-ZLA.
Lekarz prowadzący to może sobie wystawić co chce, dopiero lekarz medycyny
pracy DOPUSZCZA do pracy pracownika po chorobowym dłużyszm niż 30 dni.



--
Zdzisław Sokołowski