> > - czytelne, przejrzyste, wyrozniajace sie, kolorowe CV,
> > - podpis piorem (jeden z HR jest grafologiem amatorem),
> > - dolacznie zdjecia do CV,
> > - oryginalny list mot. - bez powielanych formulek.


te firmy......potem przychodzi do pracy gosc, ktory g....
umie, ale ma za to pioro.....


szukalismy ostatnio pracownikow, osobiscie przegladalem
CV i motywacyjne i powiem tylko tyle:
1) nikt (ani ja ani inni wspolpracownicy nie mieli czasu na
dokladne czytanie listow motywacyjnych, zwlaszcza, ze 49%
to lanie wody a drugie 49% to powtarzanie CV).
2) zawsze zaczynalem od CV i patrzylem na:

- wyksztalcenie (czy takie jak preferujemy)
- doswiadczenie zawodowe

Jak byly ok, to rzut okiem na list mot. z ktorego tak naprawde g....
mozna sie
dowiedziec, bo wiadomo, ze kazdy jest super, lubi wyzwania i mowi
biegle w 3 jezykach ;-)

Krotki telefon i ustalenie terminu rozmowy zalatwia reszte i wtedy
mozna sie
czegos dowiedziec


pozdr
MarcinP

ps
- nie jestem nikim z dzialu HR
- szukalismy inzynierow, ktorzy moga miec nieladny charakter pisma
i moga nie miec pior (i tak pracuja przy komputerach)
- wyszukiwalismy ludzi do naszej firmy i jak bedzie wtopa, to nam sie
dostanie po dupie (wiec zwracalismy uwage na istotne
rzeczy a nie na kolorki i podpisy)