On Thu, 27 Nov 2003 00:03:22 +0100
"cisco" <c...@t...pl> wrote:

> pracowa?em przez pewien czas w firmie HR i mia?em okazj? poprzygl?daae
> si? pracom moich "kole?anek". Otó? mnóstwo osób, które tam pracuj? to
> ludzie bez przygotowania, z ulicy, po kierunkach typu geografia czy
> rusycystyka. Zero psychologa, tylko t?pe testy psychologiczne. Kiedy?
> na w?asn? pro?b? przeszed?em takie testy a moje kole?anki, które
> prowadzi?y rozmowy kwalifikacyjne nie potrafi?y nawet zinterpretowaae
> wyników moich testów. Ale do rzeczy. Jak si? kogo? szuka na stanowisko
> to zwykle w ogóle nie patrzy si? na list motywacyjny, patrzy si? na
> CV. A dlaczego? Bo po prostu nie ma czasu na czytanie takiego gówna
> jakim jest list motywacyjny. Wszyscy dobrze wiedz? ?e LM to ?ciema na
> maxa, wi?c ludzie z HR zagonieni prac? daruj?

skoro faktycznie wszyscy wiedza, to po jaka cholere i kto w ogloszeniach
o pracy pisze w wymaganiach, ze CV I LIST MOTYWACYJNY prosze przysylac..
etc?

PS: ja osobiscie uwazam ze LM jest calkowicie zbedny. te pare zdan w
tmacie, jakiej pracy sie szuka i jakie ma oczekiwania mozna z palcem w
tylku umiescic na poczatku CV.
--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net.usun
http://pierdol.ninka.net/~ninka/