pracowałem przez pewien czas w firmie HR i miałem okazję poprzyglądać się
pracom moich "koleżanek". Otóż mnóstwo osób, które tam pracują to ludzie bez
przygotowania, z ulicy, po kierunkach typu geografia czy rusycystyka. Zero
psychologa, tylko tępe testy psychologiczne. Kiedyś na własną prośbę
przeszedłem takie testy a moje koleżanki, które prowadziły rozmowy
kwalifikacyjne nie potrafiły nawet zinterpretować wyników moich testów. Ale
do rzeczy. Jak się kogoś szuka na stanowisko to zwykle w ogóle nie patrzy
się na list motywacyjny, patrzy się na CV. A dlaczego? Bo po prostu nie ma
czasu na czytanie takiego gówna jakim jest list motywacyjny. Wszyscy dobrze
wiedzą że LM to ściema na maxa, więc ludzie z HR zagonieni pracą darują
sobie ten etap. Jeśli CV odpowiada profilowi szukanej osoby to dobrze, masz
szansę na zaproszenie na rozmowy. Oczywiście jeśli przez przypadek pani z HR
nie wrzuci twojego CV w jakieś nieodpowiednie miejsce. A na rozmowie jak to
na rozmowie- dużo zależy od subiektywnego spojrzenia pani z hr. Jeśli lubi
bufonów to będzie za bufonem, jeśli lubi gości z czerwonymi włosami to
będzie za gościem z czerownymi kłakami. Naprawdę, wierzcie mi, bardzo wiele
zalezy od gustu pani z HR.
A opowieści o tym że liczy się charakter pisma, to czy zaadresujemy list
ręcznie czy komputerowo można między bajki włożyć. To nieprawda, a jeśli się
tak kiedyś zdarzyło to pamiętajcie że wyjątki potwierdzają regułę. Zresztą
nie wiem jak wy, ale ja nie chciałbym pracować w firmie gdzie patrzą na mój
charakter pisma.