Użytkownik "jerry" <j...@i...pl> napisał w wiadomości
news:djaei1$hld$1@news.interia.pl...
> Powoli kończą się czasy "załatwiania" pracy
> co prowadzi do efektu, że stanowiska zajmowane są przez pociotki -
> nieudaczników, którzy tylko dzięki protekcji potrafią odnaleźć się we
> współczesnym świecie.

Absolutna bzdura.
Po pierwsze w nepotyzmie decydują w pierwszej kolejności więzy rodzinne a w
rekrutacji poprzez znajomych potwierdzenie umiejętności przez zaufaną osobę.

Po drugie w metodzie tej "znajomy" nie oznacza kumpla spod budki z piwem,
kolesia, ziomala etc. tylko osobę zaufaną, opinii której można wierzyć, iż
jest prawdziwa.

Po trzecie - w powyższej definicji - o wartości kandydata decydują dwie
rzeczy: umiejętności oraz wiarygodność, czyli to samo, co w rekrutacji z
łapanki, gdzie również wystawia się kandydatowi kredyt zaufania in blanco. W
rekrutacji przez znajomych (albo rekrutacji kanałami prywatnymi albo
rekrutacji z polecenia albo z rekrutacji z poświadczeniem etc.) istnieje
żyrant owego kredytu, czyli osoba polecająca uwagi godnego kandydata.

Tyle. Jeśli ktoś tego nie rozumie, to polecam reklamy etopiryny (jakże ważny
autorytet sąsiadki - Goździkowej, poświadczającej z offu skuteczność leku),
ketopromu (to samo: "jurkowi pomaga. SĄSIADKA nam poleciła"), jakichś tam
usług bankowych (to tylko reklama, ja tu tylko gram... zapytaj ZNAJOMYCH)
itd.

> Moja Żona pracuje w znanym w Polsce banku. Tam gdy pojawi się wakat
> pierwsze jest pytanie "Krysiu masz kogoś?". Tym sposobem biurko obok
> pracuje 22 dama, która w 2006 roku ma zamiar przystąpić do ...matury.
> Owa dama pomaga analitykom ocenić zdolność kredytową klientów,
pomyślałabyś?
To niezłe partacze w tym banku. Co nie zmienia faktu, że sposób ich
rekrutacji nijak się ma do zatrudniania wg dwóch kryteriów: umiejętności i
wiarygodność. Może ta maturzystka jest wiarygodna, ale w umiejętności
wątpię.

> Nie daj sobie wmówić, że polecony pracownik to synonim wyrażenia
> "lepszy pracownik". Gdy ktoś poleca osobę na dane stanowisko zawsze
Jasne. Wszystko, co synonimowe lub "zawsze" lub "nigdy" lub "dokładnie równa
się" jakoś nie istnieje w tym świecie.Czyż nie?

> oznacza to, że ta osoba nie jest jednak aż tak dobra skoro sama nie
> znalazła zatrudnienia na miarę swoich kwalifikacji, prawda?

> Poza tym należy taką poleconą osobę "porównać" z innymi kandydatami - jest
> regułą, że znajdzie się ktoś bardziej kompetentny.
Należy porównać najpierw z profilem stanowiska a dopiero potem z innymi
kandydatami. Na tym polega rekrutacja. Cienko oj cienko z wiedzą na jej
temat ...

pozdr.
m.