> > Nasuwa sie podstawowe pytanie: Po co ktos wpisywal ci obecnosci w pracy,
> jak
> > ty byles na urlopie ? Bo jesli legalnie byles na urlopie to nie ma to
> > zadnego sensu, natomiast jesli byles na urlopie cichym, a kolega z pracy
> > podpisywal za ciebie liste, to wprost oznacza to, ze to TY ukrywales
> > nieobecnosc w pracy.
>
> Mógłbyś dokładniej objaśnić jaki może byc cel "cichego" urlopu?
> Ja się spotkałem z takim przypadkiem, że pewna pani podpisała kartę
> urlopową, oficjalnie była więc na urlopie, jednak pracodawca zmusił ją do
> przychodzenia w tym okresie do pracy pod groźbą zwolnienia. W związku tym,
> owa pani wykorzystała swoje 26 dni urlopu - pracując.... Oczywiście nie
było
> żadnej dodatkowej gratyfikacji pieniężnej...
>

No wlasnie pisze, ze cel 'cichego urlopu' jest ciezki do okreslenia - jedyny
jaki mi sie nasuwa to, np taki, ze pracownik nie ma juz wolnych dni a musi
zrobic sobie np tydzien wolnego i pracodawca idzie mu na reke - goscia nie
ma, tylko ktos za niego podpisuje liste. Ty piszesz o sytuacji odwrotniej i
ta rzeczywiscie daje duzy zysk (finansowy) pracodawcy - bo ma za free
pracownika na te kilkanascie dni, ale to o czym pisal moj przedmowca jest
bez sensu - pracodawca nie ma z takiego procederu zadnego zysku (chyba ze o
czyms nie wiem - w polsce przeciez wszystko jest mozliwe).

Pozatym ciekawe jest, ze z gory zakladamy zla wole pracodawcy :)

Tomek