> Witam
> Nie chce sie wdawać w szczegłóy, ale historia jest nastepujaca. w czasie
> kiedy byłem na urlopie, ktoś sie za mnie podpisywał ( potwierdzał moją
> obecność w miejscu pracy) podpisy są ewidentnie podrobione, pracownik
który
> to zrobił ( w cztery oczy) powiedział mi ze zmusił go do tego kierownik,
ale
> nigdy nie wykapuje kierownika bo wyleci z pracy z wilczym biletem. Teraz,
po
> powrocie z urlopu, straszą mnie zwolnieniem, bo cośtam im sie nie podoba,
> (nieistotne) i raczej zostane zwolniony, to telko kwestia czasu, a taczej
> dni. W tej sytuacji podrabianie podpisu, zaczeło mi _bardzo_ przeszkadzać,
i
> nie podaruje im tego. Poradźcie prosze, jak to najlepiej rozegrać.


Nasuwa sie podstawowe pytanie: Po co ktos wpisywal ci obecnosci w pracy, jak
ty byles na urlopie ? Bo jesli legalnie byles na urlopie to nie ma to
zadnego sensu, natomiast jesli byles na urlopie cichym, a kolega z pracy
podpisywal za ciebie liste, to wprost oznacza to, ze to TY ukrywales
nieobecnosc w pracy. Kazdy guwnowarty adwokat moze to udowodnic (brak
jakiegokolwiek interesu pracodawcy, zeby falszowac lub ukrywac pobyt
pracownika na urlopie, w przeciwienstwie do konkretnego interesu pracownika,
ktory nie byl w pracy, a byl). Wg mnie to jest delikatnie mowiac bez sensu -
raczej trudno uwierzyc ze pracodawca dziala wbrew interesowi wlasnemu
(popelniajac przy okazji przestepstwo przeciwko dokumentom) a tylko na
prywatny interes wlasnego pracownika.

Tomek