> No i frajerowi-kierowniczynie drapanie mordy załatwić.
> gdzie indziej "dyrektorzyna"
Skąd u Ciebie ta nienawiść i zawziętość ?
Śmieszne to trochę.
Jest frajerem bo ma lepsze stanowisko, zrobił coś więcej niż inni by lepiej
zarabiać, reprezentuje inny interes, jest pracownikiem gorszego sortu ?
Dobry przełożony jest ceniony przez pracowników bo ich chroni. Nie wyobrażam
sobie sprawowania stanowiska kierowniczego bez walki o swoich podwładnych.
Ina sprawa jest z dyrektorem, prezesem zarządu itp przedstawicielem
właściciela. On jest wynagradzany i rozliczany z dbania o inetresy firmy,
ale zasadniczo - firma to ludzie, więc przynajmniej część tych ludzi też
jest przez kierownictwo wyższego szczebla chronione bo są dla firmy istotni.

Zdarzają się zwolnienia, restrukturyzacje itp, ale o zabezpieczenie się prze
takimi sytuacjami to już wg Twoich koncepcji pracownik sam powinien zadbać
(rezerwy finansowe, wielość etatów, zz). Na przykładach marketów ktore tu
podałeś widac że gdy pracodawca zechce niewygodną dla niego sytuację
zakończyć i tak to zrobi, choćby przez likwidację zakładu (wono mu przecież
i zakładam że zrobi to godnie z prawem) i otwarcie nowego 300 m dalej,
przypuszczam tylko że z powodu nieumiejetności dogadania się obydwu stron
poprzedni pracownicy nie będa mieli pracy, a nowi w zakładzie 300 m dlaej
będą mieli znacznie gorsze wrunki niż ci pierwsi (np tylko umowy zlecenia)
bo pracodawca wykorzysta poprzednie oświadczenia.
O ile w dużych miastach można o jednych i drugich powiedziec "frajerzy" o
tyle w małych postpegeerowskich miejscowościach mogą to być kwestie byc albo
nie być dla calych rodzin.
Oczywiście zawsze wszyscy mogą (możemy) wyjechac do Irlandii mlekiem i
miodem płynącej :)
--
Jackare