W wiadomości news:f9aeum$rkg$1@opal.icpnet.pl Any User <t...@t...pl>
pisze:

>>> Pracownik który
>>> zaczynal zadyme byl bardzo szybko zwalniany niejednokrotnie
>>> dyscyplinarnie. Jesli ktos dobrze szuka to powód do zwolnienia zawsze
>>> mozna znalezc. Potem pozostaja trwajace wiecznosc procesy. Niestety w
>>> czasie trwania tych procesów trzeba cos jesc.
>> Kazda dzialalnosc wymaga zdobycia wiedzy, informacji, rozpoznania
>> warunków tego dzialania, przygotowania gruntu, zabezpieczenia sobie
>> wyjscia awaryjnego, najlepiej wiecej niz jednego. Nie od razu Kraków
>> zbudowano, trzeba sie odpowiednio przygotowac. Na dzien dobry troche
>> znajomosci prawa pracy, aby sie w prostych sprawach nie dac w konia
>> robic, i krótki kurs odwagi osobistej i szacunku do siebie, aby ze
>> znajomosci prawa pracy nie bac sie skorzystac.
> Tak sobie czytam ten wątek i próbuję dopasować sobie w myślach wypowiedzi
> uczestników do sytuacji statystycznej kasjerki w hipermarkecie. Nijak mi
> to niestety nie chce wyjść. Czy ktoś mógłby mi przełożyć choćby powyższy
> akapit na praktyczną sytuację kasjerki?
A czemu akurat kasjerki? Czemu nie magazyniera albo wózkowego? A czemu nie
kierowniczynę-jelenia odpowiedzialnego np. za sektor nabiałowy?
Ale dobra, masz.
http://42.pl/u/tFL
http://42.pl/u/tFM
http://42.pl/u/tFO
http://42.pl/u/tFP
Sam sobie więcej poszukaj.

--
Jotte