Użytkownik "B0B" <c...@p...wytnijto.ikatel.wytnijto.pl> napisał w
wiadomości news:df1fue$qla$1@nemesis.news.tpi.pl...

>>> Umowe mam juz podpisana od 1 wrzesnia, ktora niestety teraz musze
>>> rozwiazac.
>>
>> Dlaczego?
>
> Bo nie bede mogl przyjsc 1.09 do pracy skoro nadal musze chodzic do
> starej.
>
>> Moment, czyli jeśli dobrze rozumiem - masz w obecnej chwili dwie
>> podpisane umowy o pracę??
>
> Tak.
>
>> To dlaczego chcesz rozwiązać akurat tę z fajniejszej - twoim zdaniem -
>> firmy??
>
> Bo perspektywy na wczesniejsze rozwiazanie obecnej wygasly.

Nie rozumiesz Kolego.

Jeśli masz podpisaną już nową umowę o pracę, to jesteś w sytuacji - w której
możesz sobie pozwolić nawet na porzucenie pracy (chociaż za to grozi
dyscyplinarka). Doprawdy dziwie się Twojemu szefowi, że nie godzi się na
propozycję rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, w której jednym
z warunków byłoby wdrożenie do obowiązków Twojego następcy (nie powiedziałeś
o tej nowej umowie szefowi, prawda? ;) ).

Idąc do szefa z propozycją rozwiązania umowy musisz sprawić, aby to była
propozycja _nie_do _odrzucenia_ dla szefa. Aby na odrzuceniu jej więcej
stracił niż zyskał. Nowa umowa którą masz, jest właśnie twoim asem w
negocjacjach. Uświadamiasz po prostu gościa, że jeśli się nie zgodzi, to
porzucisz pracę, i nie będziesz zainteresowany już wtedy wdrażaniem następcy
(wyglądaj na zdesperowanego, aby uwierzył że naprawdę to zrobisz).
Oczywiście wtedy możesz dostać dyscyplinarkę, ale..... Plama w życiorysie
zostanie, tylko że przy kolejnej zmianie pracy kiedyś tam, raczej nie będzie
miała większego znaczenia.

Zastanawiam się jakie motywy kierują tym człowiekiem, że nie chce się
zgodzić na rozwiązanie umowy, a proponuje urlop bezpłatny. Jeśli ten urlop
będzie w wymiarze odpowiednim do twoich potrzeb, to zapewne zawsze lepiej
będzie rozstać się z pracodawcą w cywilizowany sposób, bez uciekania się do
szantażu.

pozdr
AW