Użytkownik Agnieszka napisał:
(...) Do dzialu personalnego do
> stolicy wysylana jest co miesiac karta czasu pracy, na ktorej jest
> odnotowany idealny czas pracy, tj 8 godzin dziennie, nie ma nadgodzin, ale
> tak naprawde... Pracujemy po 10, czasem 12 godzin dziennie przy
> komputerze[!!!], (...)

Sprawdź jaki wymiar czasu pracy masz w umowie. Jeżeli zadaniowy, to
pracodawca powinien tak określić wymiar Twoich zadań, by mieścić się z
jego wykonaniem w 8h/dzień lub odpowiednią liczbę w tygodniu.
Jeżeli się nie mieścisz, to powinnaś zawiadomić o tym fakcie pracodawcę,
najlepiej pisemnie. Wtedy najprawdopodobniej usłyszysz: inni sobie
radzą, tylko Pani nie. Musimy poszukać kogo innego na Pani miejsce. To
kiedy chce Pani odejść? Jeżeli jest prowadzona ewidencja elektroniczna
czasu pracy, to możesz zawiadomić PIP lub skierować sprawę do sądu - pod
warunkiem, że będziesz się na nią mogła powołać.
Znam firmę, w której w celu niepłacenia nadgodzin zakazano korzystania z
elektronicznej ewidencji, a pracowników mieszano z błotem za pracę po
godzinach, mając pełną świadomość, że jest ona niemożliwa do wykonania w
normalnym czasie pracy. Jest to technika profesjonalna, oparta na
zastraszaniu, mająca na celu minimalizację kosztów.
Jeżeli masz normalny czas pracy, nie zadaniowy, to też niewiele zmienia.
Do żadkości należą firmy, w których ktokolwiek potwierdzi Twoje
oświadczenie, jeżeli jest niekorzystne dla pracodawcy.

Pzdr: Dogbert