W wiadomości news:14esm62wiiie8.1p7gu4zr5a08y.dlg@40tude.net Marek
<m...@p...onet.pl> pisze:

> Szef chce mi do dotychczasowyxch obowiązków dołóżyć nowe, z intencją, by
> zostały już na zawsze. Po rozmowie stanęłona tym, żer dostanę je na 3
> miesiace, potem sie zobaczy. Mam z kadrowa ustalic nowy zakres obowiązków.
> Jak to powinno wyglądać.
W moim przekonaniu zakres obowiązków stanowi część stosunku pracy
ustanowionego w drodze zawarcia umowy o pracę. Jego zmiana to zmiana
warunków pracy i/lub płacy i powinna być przeprowadzona drogą wypowiedzenia
zmieniającego albo porozumienia zmieniającego.

> Czy:
> 1 <stare obowiazki>
> 2 <stare obowiązki>
> 3. <nowe obowiązki>
> 4. <nowe obowiązki>
> bez żadnych adniotacji o okresowości tycj nowych, czy jakieś pismo że na
> mocy... zakres obowiązków poszerza sie o...itp , czy jakoś inaczej ?
W ten sposób będzie to jakby aneks, czyli porozumienie zmieniające (o ile
się zgodzisz). W treści powinno się znaleźć odwołanie do sygnatury umowy o
pracę. Oraz tekst typu "strony zgodnie ustalają...". Jeśli już się zgodzisz
na te dodatkowe obowiązki to radzę żądać klauzuli o okresie obowiązywania
tego dokumentu i powrotu po jego upływie do ustaleń wcześniejszych (nie
zaszkodzi je wypunktować) pod rygorem odmowy przyjęcia.
Wiele ci to nie da, bo za 3 miesiące możesz dostać kolejną tego typu
propozycję.

PS. A w jaki sposób owe dodatkowe obowiązki mają być dodatkowo
gratyfikowane? ;))

--
Jotte