> Było to co prawda wieeeki temu, ale podpisując pierwszą umowę o pracę
> przyniosłam komplet dokumentów wraz ze świadectwem niekaralności, na co
> pani w kadrach stwierdziła "niepotrzebnie pani wydawała pieniądze, my
> byśmy i tak sprawdzili". Jednak niektórym pracodawcom sie chce ;-)
sadze ze bezpieczna generalizacja jest taka, ze wszystko zalezy od firmy i
stanowiska.
Jezeli masz byc ochroniarzem, handlowcem jezdzacym z gotowka, dyrektorem
filii itp. to pewnie sprawdza, albo poprosza o przywiezienie we wlasnym
zakresie. Jezeli jest to stanowisko mniej ambitne, albo majace mniejsza
stycznosc bezposrednia z pieniedzmi to pewnie dadza sobie spokoj. Tak robi
wiekszosc firm, co nie znaczy ze wszystkie :)

Kolega nie napisal (a przynajmniej nie doczytalem) na jakim etapie jest
jego sprawa. Takie sprawy potrafia sie dluugo ciagnac, mozena sie
odwoluywac, co jeszcze przedluza. Jezeli sprawa jest w toku to bez
problemu moze okazac "czysty" swistek, bo nie jest jeszcze w rejestrze
skazanych.

Pozdrowko

Bonza