> Ostatnio u mnie w pracy nasilil sie pewien problem, ktory raczkowal juz od
> dluzszego czasu.
> Sprawa tyczy sie nadgodzin, a zwlaszcza nadgodzin po nocnej zmianie!!
> Rozpoczal sie sezon urlopowy, ubylo troszke ludzi, no i niestety jest
> wiecej pracy do wykonania przez pozostaly sklad. Kierownik odpowiedzialny
> za grafik, niestety, nie przewidzial tej sytuacji (nie pierwszy raz
> zreszta), zle "silowo" rozlozyl grafik, a co za tym idzie, na mojej
> zmianie, czesto trzeba zostac dluzej w pracy.
> Biorac pod uwage fakt, ze zmiana musi zostac dluzej po nocce (zmiana nocna
> 22-6), latwo sie z tym pogodzic nie da, tym bardziej, ze sytuacja powtarza
> sie z dnia na dzien.
> Zastanawiam sie czy jest jakies wyjscie z tej sytuacji?
> W jaki sposob mozna by porozmawiac z kierownikiem, aby ograniczyc liczbe
> nadgodzin "ponocnych"?
>
> Powolujac sie jeszcze na kodeks pracy: Art. 1517. To w zasadzie nie wiadomo
> czy przepis ten dokladnie zakazuje pracy w godz. nadliczbowych w porze
> nocnej.
>
>

Jeżeli te nadgodziny są zapisane w grafiku, to jest to bezprawne.
Nadgodzin nie można planować.
Zgodnie z Art. 151(7) § 3 pracownik pracujący w nocy nie może pracować
dłużej niż 8 godzin jeżeli wykonuje prace szczególnie niebezpieczne lub
związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym. Wykaz takich prac
powinien być uzgodniony z ZZ lub przedstawicielami pracowników.

Tyle teoria.

pzdr
martinezz