Dnia Thu, 08 Mar 2007 19:07:31 +0100, Any User <z...@u...pl>
w <espjd5$req$1@opal.icpnet.pl> napisał:

>> Czy ktos sie orientuje jakie konsekwencje moze poniesc wlaściciel firmy
>> , jego kierownik i ekipa pracownikow świadomie korzystająca z
>> nielegalnego oprogramowania w momencie udowodnienia tego faktu przez
>> odpowiednie ku temu śłużby? Pytanie czysto hipotetyczne, aczkolwiek
>> sytuacja taka moze zaistnieć naprawdę.
>
> To ściśle zależy od kształtu umów o pracę. Najbezpieczniejsza sytuacja
> ma miejsce wówczas, gdy pracownik podpisuje następujące papiery:
>
> 1. Załącznik do umowy o pracę z listą oprogramowania zainstalowanego na
> komputerze firmowym (Linux, OpenOffice itd.).

To się nazywa 'Opis stanowiska pracy'.

> Oczywiście lista z punktu 1 to tylko podkładka - warto mieć kilka kompów
> z rzeczywiście zainstalowanym takim zestawem, a najlepiej zrobić sobie
> zestaw preinstalacyjny - do rzeczywistej pracy natomiast mieć drugi
> zestaw preinstalacyjny, z oprogramowaniem właściwym (tj. Windows itd.).

W takiej sytuacji w momencie, gdybym przyszedł do pracy i zauważył
zmiany na moim stanowisku pracy pismo natychmiast powędrowałoby do szefa
szefa i do admina, odręcznie, na papierze, a do roboty to bym się zabrał
po otrzymaniu pisemnego polecenia.

Głupia praktyka z krótkimi nogami.

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.