W wiadomości news:f3kfg7$3tg$1@atlantis.news.tpi.pl Marcin
<e...@e...com> pisze:

> Pewna firma nie wyplacila premii za okres 4 miesiecy, gdy sie
> dowiedziala ze pracownik odchodzi, a minelo dokladnie 4 miesiace od
> poczatku roku w momencie odejscia.
> Czy to jest normalne, ze pracodawca nie placi premii, gdy sie dowie ze
> pracownik odchodzi, pomimo ze pracownik sumiennie wykonywal obowiazki
> przez ostatni okres?
To nie jest kwestia typu normalne/nienormalne, lecz raczej: zgodne z
prawem/bezprawne.
Otóż jeśli jest to premia uznaniowa, to jest to zgodne z prawem.
BTW - często stosowana przez kiepskich pracodawców praktyka umieszczania
części (czasem znacznej) wynagrodzenia w obszarze "premii uznaniowej"
świadczy o oderwaniu przepisów prawa pracy od rzeczywistości rynku pracy.
Nierzadko na umowie figuruje minimalna krajowa albo niewiele więcej.
Ponieważ coraz trudniej pozyskać pracownika za te pieniądze pracodawcy
oferują kwoty wyższe, ale robią to w sposób pozwalający się im łatwo i bez
ryzyka konsekwencji wycofać z tego.
Jednak skoro są skłonni płacić więcej to wniosek nasuwa się sam - płaca
minimalna powinna być sporo wyższa aby zminimalizować możliwość manipulacji.

--
Jotte