Użytkownik "gromax" <gromax@WYTNIJ_TO_interia.pl> napisał w wiadomości
news:e286vp$ddf$1@inews.gazeta.pl...
> tylko że powstaje drobny problem przy rozliczeniu miesięcznym - np. do
28
> kwietnia powinno się wybrać wszystkie nadgodziny za kwiecień. Załózmy,
> jest ich 7. więc do pracy na jedną godzinę. Zaplanowane wyjście - o
> godzinie 9, ale wpada jakaś "nagła potrzeba". i robota się przedłuza,
> załóżmy do 19. Czyli powstaje automatycznie 10 godzin nadgodzin. Nie
do
> odebrania w kwietniu - bo to ostatni dzień miesiąca. Nie do
wypłacenia,
> bo płace już naliczone. Więc wyrównanie w następnym miesiącu? a
> pracodawca na to - niemożlwe, powinny być wybrane w zeszłym miesiącu.
I
> co z tym fantem?

Czas pracy powinno się rozliczać po zakończeniu miesiąca. I jeżeli wyjdą
'nadgodziny' to pracodawca spokojnie może za nie zapłacić przy
następnych poborach (tak samo jak potrącić pensję, bo ktoś nie przyszedł
28 kwietnia /i nie usprawiedliwił tej nieobecności/). Ewentualnie
pracodawca może stworzyć dodatkową listę płac - tylko za nadgodziny.
Pracodawca nie może się tłumaczyć że się miesiac skończył a płace
naliczone są. Masz prawo do nadgodzin.



Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #