On Fri, 21 Apr 2006 13:24:16 +0200, Jotte wrote:

>> Czyli co, po tym jak sobie nie odbierzesz nadgodzin, masz za nie
>> placone. Sposób odbioru nadgodzin regulują zazwyczaj wewnętrzne przepisy
>> firmy, ważne jest to, że albo musisz miec możliwość je odebrać, albo
>> muszą ci za nie zapłacić.
> Nie wewnętrzne przepisy tylko kodeks pracy. Możliwości są takie:
> - zapłacić za nadgodziny,
> - na pisemny wniosek pracownika udzielić czasu wolnego w tym samym wymiarze
> co nadgodziny,
> - udzielić czasu wolnego bez wniosku pracownika (czyli "przymusowo"), ale
> wtedy 2* tyle co nadgodziny i najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego.
> (KP art. 151^2).

- udzielić czasu wolnego bez wniosku pracownika "w wymiarze o połowę
wyższym, niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych", czyli
_1,5_raza_, przed upływem okresu rozliczeniowego,

- jeżeli pracownik złożył wniosek przed upływem okresu rozliczeniowego
o udzielenie czasu wolnego, to udzielenie tego czasu wolnego, w takim
samym wymiarze jak liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, może
nastąpić w terminie wskazanym przez pracownika, także po upływie
okresu rozliczeniowego.

--
abakan