> >
> > Witam,
> > proszę podaj jakiś przykład, gdzie ta ruletka ! no chociaz jeden !
> >
> > Paweł
>
>
> Umowa na czas okreslony.
> Pracodawca zatrudnia pracownika i nie jest nigdy pewien czy ten mu numeru
z "chorobą", "ciążą" itp. nie wywinie.
zasiłek chorobowy pracodawca płaci przez 33 dni - resztę ma w duszy. W
przypadku ciąży umowy ulega przedłużeniu tylko do dnia porodu (jeżeli uległaby
rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży). Czyli max. 6 miesięcy. Wiem że
niektórzy chcieliby wywalić babę w 8 miesiącu bo mało wydajna, ale niestety.
Kurde, stary przecież ona pracuje.
A co do pewności - pracownik teznie jest pewien czy ma po co przyjść dziś do
roboty, czy przypadkiem pracodawcy się nie spodoba jego ucho.

> Pracownik może porzucić prace w każdej chwili i nic go już z pracodawcą nie
wiąże.
Pracodawca może wkażdej chwili zwolnic pracownika. Mówię to z pełną
odpowiedzialnością - to na prawdęnie jest problem.
> Pracodawca nie może powiedzieć pracownikowi, że ten od jutra nie pracuje i
nie dostanie kasy.

Może

> Równe szanse będa wtedy, gdy pracownik też będzie płacił wypowiedzenie za
zerwanie umowy.

Płaci. Pracuje w czasie wypowiedzenia, chociaż nie ma na to ochoty.

> mer
Paweł


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl