Dnia Thu, 22 Sep 2005 21:27:48 +0200, Zoka napisał(a):

> w przypadku zainstnienia potrzeby pracodawcy, pracownik wyraża zgodę
> na świadczenie pracy ponad obowiązujący go wymiar czasu do czasu
> pracy pełnego etatu..."
> Także ja się jawnie na to godziłam podpisując umowę, i byłam tego
> w pełni świadoma, więc przypuszczam, że sądy tutaj nic nie dadzą,
> poza tym w tej chcili już mi to wisi.

Nic nie pisze, ze masz swiadczyc te prace bezplatnie. Jak mialem do
czynienia z niepelnoetatowcami, to czas przepracowany pomiedzy niepelnym
etatem a czasem 8-o godzinnym byl im liczony jako platne godziny nieobjete
dodatkami z tytulu nadgodzin - i tyle. Dopiero jak niepelnoetatowiec
przepracowal w miesiacu wiecej godzin, niz etat, dostawal dodatek za prace
w nadgodzinach. Jesli dysponujesz kwitami na rzeczywista liczbe
przepracowanych godzin, to mozesz spokojnie zarzadac zaplaty za godziny
ponad niepelny etat, a w przypadku odmowy skierowac sprawe do pip i sad
pracy. W pierwszym wlasnym pismie do pracodawcy - zanim podejmiesz kroki
oficjale, wylicz ile mialas niezaplaconych godzin, a ich wartosc ustal
dzielac place z umowy przez ilosc godzin obowiazujacych na niepelnym
etacie - i taka wartosc godziny pomnoz przez ilosc godzin ktore jest ci
dluzny pracodawca.