> > specjalnosciach jest raczej mniej niz wiecej, to chyba pracodawca
> > powinien dostosowac sie do mozliwosci pracujacego kandydata, ktorego
> > profil mu pasuje a nie na odwrot.
>
>
> Jesli juz chcesz na to patrzec w ten sposób, to zauwaz, ze "pracodawca" to
> twór na papierze. U pracodawcy pracuja ludzie, w tym ludzie "na
> stanowiskach", którzy zajmuja sie rekrutacja. To chyba oczywiste, ze
> czlowiek ubiegajacy sie o stanowisko (to, czy ma je gdzie indziej, nie ma w
> tym momencie wiekszego znaczenia) powinien sie bezwzglednie stosowac do
> czlowieka juz bedacego na stanowisku (znaczy wyzszym). Prawda?

Ale to pracodawcy zalezy na tym, zeby zatrudnic odpowiednia (dobra)
osobe a nie kandydatowi, ktory ma prace i o udzial w rekrutacji sie nie
staral. Wiec to osoba, ktora widzi w tym interes powinna sie
dostosowac.

Blondi