Jotte wrote:

>> pracodawca zyskuje bo w jego ocenie warto zaplacic 100 zl i utrzymac
>> pensje w tajemnicy.
> A płaci za to kupujący towar/usługę sprzedawaną przez tego pracodawcę,
> bo on w jej koszty musi wliczyć zapłatę dla pracownika za zachowanie
> tajemnicy.
> Uwzględniając cały łańcuch kosztów zapłaci za to odbiorca końcowy.
> Jak się okaże, że koszt jest za wysoki to najpierw zapłaci pracownik
> (zmniejszeniem uposażenia, a może i utratą pracy), a potem pracodawca -
> stratami.

oczywiscie ze nie, bo przeciez firma nie placilby za tajemnice gdyby
skutkowalo to tylko zwiekszeniem kosztow (i ceny produktu).
a skoro placi to znaczy ze zyskuje na tym w inny sposob np. lepsza
atmosfera wsrod pracownikow albo mniejsza rotacja i przez to wieksza
wydajnosc.