> Nie musi tak byc. Nie bywa tak, kiedy jest spelnionych kilka warunkow -
> m.in zroznicowanie pensji zalezy od roznicy w kwalifikacjach/wydajnosci
> zrozumialych dla pracownikow i uznawanych przez nich i gdy nikt nie
> zarabia tak malo, zeby byc sfrustrowanym tym, ze nie wystarcza na
> "zwyczajne zycie" plus oszczednosci pozwalajace planowac na przyszlosc.
> Pierwsze wymaga dobrego zarzadzania i komunikacji z zespolem, a drugie
> wciaz jest rzadkie w polskich warunkach

Akurat w mojej obecnej firmie moge powiedziec ze oba warunki sa spelnione. I
nie zmienia to tego ze nie czuje potrzeby doinformowania w temacie zarobków
wspólpracowników. Bo i po co?

> i moze stad polska paranoja na punkcie ujawniania zarobkow.

Sorry ale jaka paranoja. Co to za paranoja zeby znac zarobki innych? Co Cie
obchodzi ile zarabia Kowalski? Mnie interesuja tylko i wylacznie moje
zarobki i mam w glebokim powazaniu pensje innych. Bo to jest ich prywatna
sprawa, oni zgodzili sie na konkretne warunki i zgodnie z nimi zarabiaja. A
ja zgodzilem sie na swoje.

--
MarkS