>> Ja mam taki zapis w umowie i jest tam też wyraźnie napisane, że
>> niedotrzymanie tajemnicy będzie oznaczać ciężkie naruszenie (...) i
>> może poskutkować natychmiastowym rozwiązaniem umowy przez pracodawcę
>> bez wypowiedzenia, z winy pracownika.
> No i co, boisz się?
> Tak samo można zapisać, że ciężkim naruszeniem będzie poinformowanie
> osoby postronnej gdzie pracujesz, albo na jakim stanowisku, albo
> nieukłonienie się szefowi.
> Istnieje taka instytucja, co się sąd nazywa.
> A tak u podstawy, chociaż w sumie bez większego znaczenia - niech ci
> udowodnią, że to ty ujawniłeś tę strategoczną tajemnicę.

No gdybym hipotetycznie powiedział wprost i jawnie komuś z pracy, to by
raczej nie było problemu z udowodnieniem - a o to właśnie chodzi w tym
przepisie, aby pracownicy wzajemnie nie wiedzieli, kto ile ma.


--
Czy każdy powinien mieć prawo głosu w wyborach?
http://pracownik.blogspot.com