jesli chodzi o ten urlop to sprawa w swietle prawa wyglada tak:

Jesli zalozmy, ze w roku przysluguje mi 18 dni wolnych, to proporcjonalnie:

u tamtego pracodawcy przepracowalem 8 m-cy wiec musialem dostac 12 dni
wolnego (18/12 m-cy = 1,5 dnia m-cznie)
natomiast u tego pracodawcy powinienem pozostanie mi do wykorzystania 6 dni,
wiec
moje pytanie jest takie:
Czy jesli przejde do tamtego pracodawcy to 12 dni wolnych po prostu mi
przepadnie? skoro nowy pracodawca mi powie, ze do konca roku moge zabrac
tylko 6 dni urlopu.....
Czy po prostu moge zadac od szefa, by mi za 12 dni zaplacil??

to jest moje pytanie i tyle
odpadaja pytania o samochody, hehe ;)