> Może rzeczywiście źle się wyraziłam, chodzi o to, że mój mąż jest od
dłuższego
> czasu na zwolnieniu lekarskim (powikłania po grypie), nie wiemy jak długo
może
> ciągnąć się takie zwolnienie. Lekarz twierdzi, że do trzech miesięcy, ale
> wydaje nam się, że jest to bardzo długo i w tym czasie pracodawca męża
może go
> po prostu zwolnić. Chcielibyśmy sprawdzić jak to naprawdę jest.
>
pracodawca nie moze zwolnic pracownika w czasie trwania usprawiedliwionej
nieobecnosci w pracy (zwolnienie lekarskie, urlop, inne). inna sprawa ze
moze po powrocie jesli znajdzie kogos na to stanowisko ale to juz wybor
pracodawcy i nic nie poradzisz. na pocieszenie dodam ze dla pracodwacy
czesto sie taki manewr nie oplaca i bardziej kalkuluje sie zatrudnic kogos w
zastepstwie na czas choroby niz zastapic pracownika innym.

--
pozdrawiam ja ....
Marcin "dromader" Lanowy
"... ja kudlaty durnowaty reperuje stare graty" :))