>>> Nie chodzi o organizacje pracy, a o postawe. Nie chodzi o to, zeby
>>> kierownik latal na co dzien z miotla, tylko zeby nie uwazal, ze to
>>> ponizej jego godnosci, gdy zdarzy sie sytuacja, ze firma skorzysta na
>>> jego krotkim chwyceniu za miotle.
>>
>> No tak, ale ucierpi na tym jego godność kierownicza i wizerunek w
>> oczach podwładnych.
>
> Pewnie nie slyszales rozmow wsrod pracownikow i nie wiesz, jak bardzo
> cierpi wizerunek na zachowaniu takim, jakie polecasz.

Nie wiem, możliwe, że po pracy rozmawiają. W pracy rozmów nie ma.

> Jesli Cie kreci bat, zainteresuj sie BDSM. Gdybys wyżywal te ciagoty w
> jakims dungeonie, a nie w pracy, skorzystaliby na tym wszyscy. Ty,
> chetni masochisci i Twoi pracownicy oraz firma.

Nie kręci mnie bat. Użyłem przenośni. "Niestety" też wbrew pozorom nie
odnosiło się fizycznie do bata, gdyż przychodzą mi na myśl znacznie
bardziej wyrafinowane sposoby, z wykorzystaniem jedynie psychiki
podwładnego.

> W moim swiecie motywacja do rozwoju jest perspektywa wyzszych plac i
> wiekszego zroznicowania/skomplikowania zadan (co daje zaspokojenie
> intelektualne i satysfakcje), a nie "pracowanie mniej". W rzeczywistym

To zależy od tego, jacy są ci podwładni. Tacy, których motywuje większe
zróżnicowanie zadań, byliby zbyt niebezpieczni dla zespołu jako całości
i takich tu nie ma.

> Masz pewna obsesje na punkcie pracy fizycznej. "Lekkosc" pracy nie

Tak, zdaję sobie z tego sprawę.

> (BTW wciaz uwazam Cie za trolla, ale uwazam tez, ze swietnie grasz.)

Nie przeszkadza mi to.


--
Więcej na ten temat przeczytasz w moim blogu:
http://pracownik.blogspot.com