To zależy od rodzaju umowy, np:
- umowa o pracę na czas określony (3-mies. ; 9-mies; itp.);
- na czas nieokreślony;
- umowa zlecenie;
- umowa o dzieło.
- inne.
Zakładając, że mamy tu do czynienia z umową na czas określony oraz w
przypadku umów na czas nieokreślony, to pracodawca płaci za Ciebie wszystkie
obowiązkowe składki. Pamiętaj, że pierwsza umowa - bez względu na to, czy
jest to Twoja pierwsza w życiu praca, czy tylko pierwsza w danej firmie (np
z powodu zmiany m-ca pracy) jest zawsze zawierana na okres próbny (max.
3-miesięczny).W przypadku, gdy podejmujesz swoją pierwszą pracę, musisz
jedynie pamiętać o zapisaniu się do wybranego przez siebie Funduszu
Emerytalnego (masz na to 7 dni od momentu podpisania umowy o pracę). Te dwa
rodzaje umów regulują przepisy Kodeksu Pracy.
W pozostałych przypadkach tj.umowy o dzieło, czy umowy zlecenia (oraz
różnych ich modyfikacjach) zastosowanie mają przepisy Kodeksu Cywilnego.
Zdaje się, że w tu pracodawca nie odprowadza za pracownika składek
obowiązkowych, ale pewności nie mam. Żeby nie wprowadzać nikogo w błąd
odsyłam do Kodeksu Pracy oraz Kodeksu Cywilnego, szczególnie: (art. 734-751
kc), (art. 627-646 kc); .
Pozdr.
AGA

Użytkownik "Bimbelt" <==NoSpam==marcin@zdroje.one.pl> napisał w wiadomości
news:b1m54b$a0m$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Jestem studentem studiow dziennych i wkrotce mam podpisac umowe o prace w
> niepelnym wymiarze godzinowym (praca stala). W zwiazku z tym jakie czekaja
> mnie formalnosci i rozliczenia. Jest to moja pierwsza praca i nie wiem co
> mnie czeka. Mozecie mi jakos krotko wytlumaczyc co bede musial zalatwiac
sam
> a co zalatwi za mnie pracodawca ??
> Z tego co wiem, to pracodawca ma obowiazek w tym przypadku placic za mnie
> skladki Zusowskie. Czy jest jakis dolny prog pensji ponizej ktorego nie
> placi sie tych skladek? Co dzieki tym skladkom zyskuje, a co trace?
>
> Pozdrawiam - Bimbelt
>
>
>