Chyba najlepiej zapytać zwyczajnie. Dla pracownika jest to najistotniejszy
"parametr", więc nie ma nic dziwnego w pytaniu o wynagrodzenie. Można np.
tak: "ponieważ pracuję dla pieniędzy, mam pytanie, ile będzie wynosić
wynagrodzenie na tym stanowisku?" Jeśli nie chcą powiedzieć, bo niby za
wcześnie na takie szczegóły, to "szkoda waszego i mojego czasu, jeśli na
koniec nie dogadamy się w sprawach finansowych" albo "znam swoją wartość i
jeśli zaproponujecie mniej, to nie podejmę pracy".
Jeśli firma stawia na fachowość, to takie postawienie sprawy powinno dać
pozytywny efekt, a jeśli najważniejsze jest dla nich znalezienie najtańszego
pracownika, to pewnie zaproponują minimalną pensję.

--
______________________
Pozdrawiam
TS