QQ raczył napisać:
>> Witam,
>> mianowicie pomimo tego ze jestem zatrudniony na umowe o prace juz od
>> 5 miesiecy, szef jeszcze nie dal mi do podpisu umowy o prace. Nie
>> znam wiec ani obowiazkow ani nawet nie wiem na jaki okres jestem
>> zatrudniony. Wiem, ze na pracodawce moze zostac nalozona grzywna
>> 5.000zl za niedopelnienie obowiazkow. Czy moge w takim razie
>> spokojnie zaproponowac odejscie za porozumieniem stron? A moze nie
>> obowiazuje mnie zadna umowa i moge po prostu z dnia na dzien rzucic
>> prace?
było to w jednej polskiej komedii: "podłość ludzka nie zna granic";)
niestety, do ciebie pasuje jak ulał: "naiwność ludzka nie zna granic"
od pięciu miesięcy nie zainteresowałeś się umową?
skad wiesz, że twoj szef zgłosił cię w ogóle gdziekolwiek?
prowadzisz DG.. płacisz cały zus czy liczysz na to że szef płaci twoje
składki i odprowadzasz tylko chorobowe (nie jestem pewien czy dobrze
pamiętem jak to jest z DG + etat - ale ty powinineś wiedzieć)

co do twoich pytań.. niczym nie jesteś ograniczony, możesz od jutra tam
nie przychodzić.
a szef żeby wpisać ci coś do akt musiałby cię najpierw zatrudnić, czyli
podpisać z tobą umowę.

i jeszcze jedno...
"miesiecy jestem tez w tej samej firmie na umowe o prace (za 800zl) +
reszta
na dzialalnosc gospodarcza. Taka minimalizacja kosztow przez
pracodawce."
może moja wiedza jest za mała, ale w jaki sposób pracodawca na tym
zaoszczędza?
płaci (powinien) twoje składki, urlop, ew. chorobowe... dochodzą mu
papierki
a wcześniej miał jedną fakturę na miesiąc i spokój.
ale tak jak mówiłem - może za mało wiem w tym temacie, sam nikogo nie
zatrudniałem.

"Czy moge w takim razie
>> spokojnie zaproponowac odejscie za porozumieniem stron?"
nie masz czego proponować, jeśli nie będziesz miał umowy o prace w ręku.
ale jeśli szef ci ją da, to z kolei ty jesteś na widelcu: bo ma podstawy
do wpisania ci nagany.

miłego..
RW