Użytkownik "mangha" <m...@c...pl> napisał w wiadomości
news:brg6f0$90m$1@atlantis.news.tpi.pl...
> W Polsce też pracodawca nie płaci - za macierzyski płaci ZUS.
> Finansowo więc pracodawca na tym nie traci.
> Co do zwolnienia kobiety - tu dotykamy innego problemu. IMO przepisy
> dotyczące zwalniania pracownika w Polsce są nie przystosowane do
> warunków rynkowych, są za mało elastyczne. Zresztą każdy może mieć na
> ten temat właśne zdanie. Mi chodzi jedynie o to, żeby prawo chroniło
> równoupranienie płci, także na rynku pracy.

Ależ nasze prawo KONSERWUJE nierówność płci!!
I Nina ma rację, że do kiedy się to nie zmieni (tj. pracodawca nie będzie
dodatkowo ryzykował przyjmując kobietę) to będzie brał płeć pod uwagę. I
żadne prawo mu tego w praktyce nie zabroni...

Pzdr
Brodek