Użytkownik "olo" <k...@f...pl> napisał w wiadomości
news:c5o712$13ei$1@news2.ipartners.pl...
> powiedzcie jak wygląda kwestia umówienia się z pracodawcą jeśli chodzi o
> zwolnienie:
> - z punktu widzenia pracownika (jeśli już się pogodził z utratą a nawet
> planował zakończenie pracy) - lepiej jeśli będzie gdy pracodawca go
wyrzuci
> ponieważ po okresie wypowiedzenia od razu należy mu się zasiłek (spełnia
> wszystkie warunki przyznania 'kuroniówki'),

tak - porozumienie stron, albo ypowiedzenie umowy przez pracownika nie daje
prawa do zasiłku

> - a jak jest z punktu widzenia pracodawcy? - czy dla niego lepiej jak
> zwolni się sam pracownik?, dlaczego? czy w grę wchodzą tu tylko sympatie i
> chęć zrobienia na złość "nie pójdę mu na rękę.." ? (mała prywatna firma),
> czy jednak są jakieś materialne podstawy aby pracodawca wzbraniał się
przed
> takim rozwiązaniem?
>
> pracownik obecnie ma trzy miesiące wypowiedzenia a więc czy zwolni się
sam,
> czy zwolni go pracodawca - i tak przez trzy miesiące będzie miał płaconą
> pensję.

Lepiej jak sam sie zwolni - w przypadku gdy to firma zwalnia, po pierwsze
zwolnienie trzeba sensownie uzasadnić (coby sąd nie mógł uznać za
bezzasadne), po drugie może należeć się odprawa którą trzeba zapłacić (nie
ma tego jeśli jest porozumienie stron lub pracownik sam się zwlania)