> Naprawdę nie widzisz związku pomiędzy "ile miał wykładów i na jakim
> poziomie",
> a tym co ma kandydat ma w głowie ?

Widzę. Ale wysoki poziom wykładów nie musi mieć przełożenia w tym, co
kandydat wie.
Na wykłady kierunkowe (te najbardziej specjalistyczne) na profilu
Telekomunikacja Ruchowa chodzi stała grupa tych samych 5-10 osób z roku z 30
osób będących na profilu (wiem z doświadczenia).

Poza tym jeżeli szukam specjalisty np. z GSM, to od razu widzę, który
kandydat ma wiedzę wyniesioną ze studiów, a który oprócz wykładów przeczytał
(z zainteresowania, nie z musu) dwa razy odpowiednią książkę.
I najlepsze jest to, że Ci najlepsi najczęściej nie są po Ruchowej :-))))

> Poza tym, to jak stwierdzisz u ludzi bez
> zawodowego doświadczenia co mają w głowie lub "potencjał" - lustereczko
> powiedz przecie czy za pomocą badawczego spojrzenia.

Co mają w głowie to stwierdzę w ciągu pół godziny - znam się na tyle dobrze
na technicznych aspektach wymaganych na stanowisko, na które szukam ludzi,
że w trakcie rozmowy bez problemów ocenię, co i ile koleś ma w głowie.

Potencjał - to też widać na rozmowie. Jeżeli koleś nie wie za wiele z tego,
czego wymagam, ale ma głęboką wiedzę z innego zagadnienia i widzę, że nie
rżnął w CSa tylko coś konkretnego próbował dziabać będąc na studiach, to
taki koleś ma dla mnie potencjał.

Boa.