"MerlinXP" <M...@p...onet.pl> writes:


> Mialem b. dobre stosunki z szefem, ale cos poszlo nie tak i w zasadzie bylem
> jedynym potencjalnym kozlem ofiarnym, wiec pomimo sympatii (aby bronic
> wlasna skore) szef zaczal przygotowywac grunt pod zrzucenie na mnie winy.
>
> Niejako w odpowiedzi i w obronie wykazalem jego zupelna niekompetencje i to
> podczas zebrania - w obecnosci innych pracownikow (podwladnych szefa).
> Skutki byly straszliwe: calkowita nielaska, obrazenie sie i... niemalze
> zwolnienie...

a czego sie spodziewales? w ukladzie pracownik kontra szef ten
pierwszy nie ma mozliwosci wygrania, chyba ze szef zlamal powszechnie
obowiazujace prawo (np. kodeks pracy) i mozna na niego naslac PIP czy
inne cholery.

w kazdym innym wypadku pracownik stoi na z gory przegranej pozycji -
bo nie oszukujmy sie - nie ma ludzi niezastapionych.
to tylko kwestia tego, jaki czas trzeba poswiecic na znalezienie
nowych. w polsce zreszta pracodawca nie ma noza na gardle, bo w duzych
firmach duze kntgrakty i tak sie dostaje po znajomosci badz za
lapowka, wiec wolny rynek nie dziala, konkurencja nie wymusza
jakosci...

nie zebym ja takie cos lubila - bo nie znosze - ale taka wlasnie jest
rzeczywistosc. im sie predzej do tego czlowiek przyzwyczai i pogodzi,
tym lepiej (niestety) pod wzgledem finansowym, wyjdzie.

no chyba ze ma niemozebnego trafa, kupe gotowki i otworzy wlasna
firme, co wygra ze stara firma szefa.

--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net
http://pierdol.ninka.net/~ninka/