Uzytkownik "CanoE" <c...@n...lubie.spamu.org> napisal w wiadomosci
news:qlk5311em4deir34arb3h3usqv5tiu9bgq@4ax.com...
> ja bym wolala zeby ta kase jaka wydaja na te imprezy dali pracownikom
> w formie premii ..
>
> bo zadnego celu poza nazarciem i nachlaniem sie na takiej imprezce nie
> widze..

Zabawa, poznawanie ludzi, zdobywanie ciekawych i pozytecznych informacji. W
mojej pracy uczestnictwo w roznych "oficjalnych" imprezach typu wigilie,
obchody Nowego Roku czy imprezy integracyjne traktuje jako wazny benefit,
ktorego na pieniadze, ktore kosztuje nakarmienie mnie na imprezie i
przypadajaca na mnie czesc kosztow typu wynajem sali bym nie zamienila.
Tyle, ze sa to spotkania z ludzmi "z zewnatrz" i jest na nich zwykle cala
masa osob stojacych wyzej ode mnie w hierarchii zawodowej i ze
zroznicowanych firm/instytucji, dzieki czemu ilosc i jakosc rzeczy, jakich
sie mozna dowiedziec, jest dobra. W przypadku zabierania na impreze
wylacznie zespolu, ktory juz na co dzien ze soba wspolpracuje, ma to IMHO
sens tylko wtedy, gdy zespol jest zintegrowany, lubi sie i spedza ze soba
czas takze z wlasnego wyboru, tzn. ludzie na wlasny koszt chodza sobie
czasem po pracy na piwo. Zapewnienie atrakcji, ktorych sami by nie byli
sobie w stanie zapewnic na imprezie, na ktorej chca byc (tzn. imprezie w
swoim gronie) budzi w takim zespole duzy entuzjazm. Ale uwazam imprezy
raczej za cementowanie zespolu juz dostatecznie zintegrowanego, a nie
cudowny sposob na integracje ludzi, ktorzy nie czuja sie za bardzo grupa w
innym sensie niz grupa robocza. W takich przypadkach lepsze sa nieoficjalne
imprezy i podstepne metody typu szef zapraszajacy do siebie na kolacje i
stwierdzajacy potem, ze nie mial czasu isc zrobic zakupow, po czym wspolna
wycieczka do supermarketu. :)

I.