Użytkownik "T.Omasz" <t...@f...pl> napisał w wiadomości
news:opsnjlzbsiz2c1mg@blaster...
> Dnia Sat, 12 Mar 2005 21:07:05 +0100, Jan Kowalski
> <J...@n...znasz.go> napisał:
>
>>>> W takich przypadkach lepsze sa nieoficjalne
>>>> imprezy i podstepne metody typu szef zapraszajacy do siebie na
>>>> kolacje i stwierdzajacy potem, ze nie mial czasu isc zrobic
>>>> zakupow, po czym wspolna
>>>> wycieczka do supermarketu. :)
>>
>>> Bardzo, bardzo przepraszam za tę uwagę, ale rzygać mi się zachciało.
>>
>> Znakomity przykład, czemu takie imprezy w żadnym przypadku
>> obowiązkowymi być nie mogą: nie każdy lubić, jak "rzygać" inny...
>
> Cała ta idea "z szefem do supermarketu" przyprawiła mnie o mdłości. Szef
> to szef, koledzy z pracy to koledzy z pracy.

W niektorych firmach tak sie da. W innych laczy sie bycie z szefem na "ty",
wspolne picie i wymienianie informacji nie bedacych poleceniami sluzbowymi z
dystansem, szacunkiem i zdyscyplinowanym podejsciem. Jest to najlatwiejsze i
najlepiej dziala, jak szef ma autorytet wynikajacy z czegos wiecej niz
samego stanowiska - ma szanowane przez pracownikow osiagniecia,
doswiadczenie, charyzme i inne cechy, ktore budzilyby takie same uznanie
wtedy, gdy nie bylby on akurat naszym szefem. W takich ukladach imprezowanie
z udzialem szefa bardzo dobrze dziala na zespol i jest sympatyczne samo w
sobie. W ogole uwazam, ze polaczenie bezposredniosci, atmosfery, w ktorej
mozna szczerze powiedziec co sie mysli i co boli i osobistej sympatii z
autentycznym szacunkiem dla autorytetu opartym na przeslankach innych niz
samo zajmowane stanowisko to najlepsze rozwiazanie w branzach, w ktorych
praca opiera sie na intelektualnym, tworczym wysilku. Przy linii
produkcyjnej lepiej dzialaja inne uklady, fakt.

I.