TOFIFIK napisał(a):

> nadal nie wiem za bardzo. Bo chodzi mi o to ze 9h/dzien + 5 w sobote. w
> marcu wyjdzie tego 227 godzin. i czy w takim przypadku powinny sie liczyc
> jakies nadgodziny?

Każdy pracownik ma określony harmonogram czasu pracy. Tego dnia tyle,
tego tyle, itd. W zależności od rzeczywistego czasu pracy powstają
nidobory lub nadwyżki. W zależności od przyjętego w zakładzie sposobu
rozliczania nadwyżki można dostać "w naturze" jako czas wolny lub
gotówce. Do ustalania kiedy i co zrobić z godzinami służy okres
rozliczeniowy (często 3-miesięczny choć zdarzają się krótsze). Z mojego
doświadczenia w firmach nadwyżki "niezapadłe" pracownik odbiera w
trakcie ich obowiązywania (3 m-ce od powstania) a jeśli nie odbierze
zostają zakwalifikowane jako nadgodziny płatne.
W Twoim przypadku nadgodziny są ale to nie znaczy że muszą Ci za nie
zapłacić. Możesz dostać wolne bo to taniej dla zakładu.

BTW: W takim tempie szybko osiągniesz roczny limit nadgodzin ;)

--
: Pozdrawiam, _ [Pe.Ka] Paweł Kruk _ ::
::: _ _^_ //\ GG:2091615 peka1972#gazeta.pl //\::
:: //\ (o o) //+/-------------------------------------//+/::
---//+/-oO-(_)-Oo-// / // /--: