> Każdy pracownik ma określony harmonogram czasu pracy. Tego dnia tyle,
> tego tyle, itd. W zależności od rzeczywistego czasu pracy powstają
> nidobory lub nadwyżki. W zależności od przyjętego w zakładzie sposobu
> rozliczania nadwyżki można dostać "w naturze" jako czas wolny lub
> gotówce. Do ustalania kiedy i co zrobić z godzinami służy okres
> rozliczeniowy (często 3-miesięczny choć zdarzają się krótsze). Z mojego
> doświadczenia w firmach nadwyżki "niezapadłe" pracownik odbiera w
> trakcie ich obowiązywania (3 m-ce od powstania) a jeśli nie odbierze
> zostają zakwalifikowane jako nadgodziny płatne.
> W Twoim przypadku nadgodziny są ale to nie znaczy że muszą Ci za nie
> zapłacić. Możesz dostać wolne bo to taniej dla zakładu.


Mam zatrudnienie w formie stazu i co miesiac przysluguja 2 dni wolnego (z
tego co mi wiadomo). dlatego chcialem wiedziec czy 9h w powszedni dzien i 5
w soboty, uwzglednia te 2 dni wolnego czy te 2 dni to sa za forme stazu. no
i czy w tekim przypadku mozna policzyc 9*22=198 + 5*4=20 czyli 218
(wczesniej liczylem 23 ale w narcu jest wielkanoc:) teraz dopiero
zauwazylem)


> BTW: W takim tempie szybko osiągniesz roczny limit nadgodzin ;)


e?