Pięknego dnia Mon, 10 Mar 2003 23:15:50 +0100, "AG"
<a...@p...com> zakodował:

>kobieta ma prawa emerytalne

Art. 8. 1. Pracownikowi, z którym został rozwi?zany stosunek pracy z
przyczyn, o których mowa w art. 1, przysługuje odprawa pieniężna.
2. Odprawa pieniężna przysługuje w wysoko?ci:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował
ł?cznie mniej niż 10 lat,
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował
ł?cznie 10 lat, lecz mniej niż 20 lat,
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował
ł?cznie 20 lat i więcej.
Odprawę pieniężn? ustala się według zasad obowi?zuj?cych przy
obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Wydatki z
tego tytułu s? pokrywane ze ?rodków zakładu pracy.
>-obowiazuje ja trzy-miesieczna odprawa - z tego co mi wiadomo
>- przy przechodzeniu na emeryture tez jest jakas odprawa, a przynajmniej
>byla
>hm, chociaz nie wiem czy to sie sumuje
>dlatego pytam :-)
>wiec jak to teraz wyglada?

Art. 8.
4. W razie zbiegu prawa do odprawy przewidzianej w ust. 1 i
jednorazowej odprawy pieniężnej w zwi?zku z przej?ciem na emeryturę
lub rentę z tytułu niezdolno?ci do pracy pracownikowi przysługuje
jedna, korzystniejsza dla niego odprawa.

>czy dostaje odprawe wedlug starej pensji czy nowej zaproponowanej??

Odprawę pieniężn? ustala się według zasad obowi?zuj?cych przy
obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Wydatki z
tego tytułu s? pokrywane ze ?rodków zakładu pracy.

Przy stałej miesięcznej pensji nie ma problemu - 3x pensja. Przy
zmianach, chorobach, premiach itp sprawa się komplikuje - więcej w
rozporzadzeniu w sprawie szczegolowych zasad udzielania urlopu
wypoczynkowego, ustalania i wyplacania wynagrodzenia za czas urlopu
oraz ekwiwalentu pienieznego za urlop.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded