Dla mnie nie jest to dziwne. Po prostu jest pseudo-pracodawca i lubi
wykorzystywać pseudo-pracowników. Bo nikt mi nie wmówi, ze ktoś źle opłacany
(na danym stanowisku, of course) będzie pracował dobrze. Nie, będzie
pracował mniej wydajnie, będzie szukał lepszej roboty, nie będzie się do tej
tak przykładał jak powinien.

Co do cześci dotyczącej przejścia na pół-umowę - pracodawca nie maprawa
zabierać ci z pensji czegokolwiek, co jest przewidziane prawnie.

Poza tym to ty zgodziłaś się na warunki pracodawcy, jeżeli ci nie
odpowiadaja to po prostu ich olej i szukaj dalej.

Jeżeli jesteś w jakiejś pracy i szukasz nowej, to nie informuj że jej
szukasz. Dla pracodawcy to informacja, że chcesz się z nim rozstać, czyli on
też szuka kogoś na twoje miejsce. Może znaleźć po dwóch dniach. I jak
myslisz, będzie mu zależało bardziej na zatrudnianiu ciebie czy tej nowej
osoby? tak że o nowej pracy informuj dopiero po uzgodnieniu wszelkich
szczególów z nowym pracodawcą/

To że pracodawca zwalnia jakiegoś pracownika, może wynikać z wielu przyczyn.
Może to być nieodpowiadająca osoba (np. nie pasująca przełożonemu), może to
być osoba źle pracująca, może spóźniająca, może.... Generalnie, pracodawcy
prawo że może przyjąć do siebie do pracy kogo chce i tak samo jest ze
zwolnieniem. Byle się trzymał przepisów.

I twoje ostatnie pytanie, o niechęć do osób pracujących gdzie indziej.
Wg mnie, to jeżeli przyczyną zwolnienia z g.. pracy (tzn pracy za g..
pieniądzy) jest to, że człowiek gdzie indziej sobie dorabia to de fakto
przyczyną jest działanie na niekorzyść tego pracodawcy, tj. np próba
ucieczki od niego, sprzedawanie danych dotyczących firmy, może nieumiejętne
posługiwanie sie czasem.

pozdrawiam
gromax
PS. generalnie, glowa do góry nie wszyscy na tym świecie są źli, oszukujący
i wyzyskujący. są i normalni pracodawcy