JimmyK napisał(a):
>
> Moze ktos mi rozjasni??, czy poza mozliwoscia "wypiecia" sie firmy na
> pracownika i nieplacenia mu wogole premii, tylko groszy z umowy, firma
> zyskuje jeszcze cos??
latwiejsze operowanie wysokoscia wynagrodzenia
jak jest zle z winy pracownika to mozna mu wyplacic tylko podstawe bez
zbednej papierkologii i wyszukiwania paragrafow w kodeksie pracy
jak jest dobrze to placic to co bylo umowione
jak b. dobrze to wiecej niz bylo umowione

p.s. jak tak mialem przez 2 lata, podstawa zapisana w umowie o prace
+ obietnica stalej premii w wysokosci 1/3
--
roberts
c:\Program Files\Netscape\sygnatura.txt