Użytkownik "JimmyK" <j...@m...pl> napisał w wiadomości
news:c94e7f$6ou$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Czy moze ktos z grupowiczow orientuje sie co moze zyskiwac firma bardzo
> zanizajac wynagrodzenie podstawowe, a placac reszte wynagrodzenia w
postaci
> premii?
> Dokladnie wyglada to tak: na umowie b. niska stawka, natomiast 3/4
calosci
> pensji "na reke" jest placona w postaci stalej premii (o ktorej nie ma
slowa
> na umowie). Acha; i od calosci jest odprowadzany ZUS itp.
> Moze ktos mi rozjasni??, czy poza mozliwoscia "wypiecia" sie firmy na
> pracownika i nieplacenia mu wogole premii, tylko groszy z umowy, firma
> zyskuje jeszcze cos??
>
> Z gory dziekuje za odpowiedz!
>
++++++++++
1.)Proponował bym ci sprawdzić w ZUS czy odprowadzają składki z całości ,czy
tylko z podstawy pensji.Jeżeli tylko podstawa to marna twoja przyszła
emerytura ! A wiem iż jest to teraz nagminnie wykorzystywane przez
pracodawców.
2.)Pracodawca nie musi wypłacać ci premii, gdyż nie ma tego w umowie, czyli
może cię wydymać,podajc różne powody np. nieodpowiedni kolor skarpet.
Pozdrowienia dla grupy.
Artur