In news:gka7ub$uc$1@news.wp.pl, *gargamel* wrote:
> Użytkownik "darnok" napisał:
>> Jak sie mozna zamieniac to jest okej.
>> Poza tym zawsze mozna prace zmienic ;-) Com i ja uczynil.
>
> na niepracowanie nie kazdy może sobie pozwolić, niestety:O(
> ale chodzi o coś innego, skoro godziny pracy sie celowo miesza na
> różne pory dnia w przeciągu tygodnia (nie wiem jaki jest tego
> aktyczny cel) i na dodatek graik jest ustalany głównie odgórnie to

Mieszanie zmian ma ta zalete ze masz okazje jednak troche miec rozne
zamiany i zarowno miewasz wolny czas wieczorami jak i rankami.
Nie jezdzi sie w korkach do pracy i takie tam. Poza tym akurat u mnie
wystepowalo zroznicowanie nasilenia obowiazkow w zaleznosci od pory dnia
(czyli poranna zmiana miala wiecej pracy), a dzieki rotacji kazdy pracownik
posiadal porownywalne obciazenie.

> przecież jest to faktyczne [pozostawanie do dyspozycji pracfodawcy
> 24h/7, czyli zgodnie z kodeksem pracy powinny być tak opłącane, bo ja
> to widzę tak ze oczekuje się od pracownika dyspozycyjności większej
> niż etat a płacić sie chce jak za etat:O(

Chyba mylisz pojecia.
To nie jest pozostawanie do dyspozycji 24h na dobe.
Grafik jest ustalany odpowiednio wczesniej. I nie ulega wiekszym zmianom.
Poza wyznaczanymi w grafiku godzinami nie odbiera sie od nikogo telefonu -
przychodzisz tylko na wyznaczona godzine i po niej wychodzisz.
Dla mnie nie bylo to pozostawanie do dyspozycji 24h/7.
Fakt - zdarzalo sie ze kierownik grzecznie dzwonil i uprzejmie pytal czy
ktos nie poszedlby mu na reke i przyszedl o jakiejs innej porze niz
wyznaczona z grafiku (oczywiscie o porze zgodnej z KP), bo akurat ktos mu
wypadl - ale brak twojej zgody na zmiane byl tylko jego problemem.

poczytaj sobie np. tu:
http://kadry.infor.pl/poradniki/364,2040,4,.html
KP jak najbardziej to dopuszcza.

Poza tym skoro ci to nie pasuje to dosc proste - nie podejmuj tej pracy.
Poszukaj innej.

--
darnok
"TRAGEdia: A ja TRUskawki CUkrem..."